İşte 2024 öncesi çalışan beklentileri…

İSTANBUL (İGFA) – “Şimdi ve gelecek için daha yeterli bir çalışma hayatına liderlik etmek’ vizyonuyla 50 yılı aşkın müddettir faaliyet gösteren PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), yeni yıl yaklaşırken, yetenekleri elde tutmanın giderek zorlaştığı çalışma hayatında değişen çalışan beklentilerinin ve yan hak trendlerinin gündemini tuttu.

Moderatörlüğünü Sodexo Avantaj CHRO’su ve PERYÖN Kontrol Heyeti Üyesi Feride Düzduran Gündüz’ün üstlendiği webinarda konuşmacı olarak Mehmet Koçak Danışmanlık İdare Şurası Lider Yardımcısı, İş ve Toplumsal Güvenlik Danışmanı Mustafa Baştaş ve PwC Türkiye Şirket Ortağı Ülker Day yer aldı.

PwC Türkiye Şirket Ortağı Ülker Day, konuşmasında dünyada ve ülkemizde değişen çalışan beklentileri ve yan hak trendlerine ait araştırma dataları üzerinde durdu.

Day, önümüzdeki devir çalışan beklentilerinde birkaç gündem dikkati çektiğini belirterek, “Bunlardan biri elbette artan yaşam maliyetlerinin yönetilebilmesi. Amaç, eşitlik, çeşitlilik, esneklik gibi diğer değerlerin de yan hak gibi olmazsa olmazlar arasına girdiğini görüyoruz. Önümüzdeki dönemde de insan kaynakları profesyonellerinin projeleri arasında işin amacına, sosyal sürdürülebilirliğe ve esnekliğe yönelik daha fazla yan hak çalışması yer aldığını biliyoruz” dedi.

‘2030’DA İŞGÜCÜNÜN YAKLAŞIK %30-35’İ Z KUŞAĞI OLACAK’

Araştırmaların 2025-2027 yılları ortasında bugünkü iş gücünün yaklaşık yüzde 75’i Y kuşağı olacağını gösterdiğini tabir eden Day, “2030 yılına geldiğimizde ise bugünkü işgücünün yaklaşık %30-%35’i Z nesli olacak. Hasebiyle bu kuşakların beklentilerini karşılayabilmek için şimdiden gerekli uygulamaları hayata geçirebilmek değerli olarak görülüyor. Araştırmalarımızda Z jenerasyonu için fiyata ek olarak onları gelişime yönlendiren, mana buldukları işlerin öncelikli olduğunu görüyoruz. Fiyat onlar için de çok kıymetli; ayrıyeten ödüllendirmelerin adaletli yapılabilmesi, manalı işler üretebilmek, esnek çalışma imkanları öncelikleri ortasında. Tekrar araştırmalar ödüllendirmelerin ve fiyatlandırmanın adil yapılmadığını düşünen çalışanların bağlılıklarının azaldığını ortaya koyuyor” diye konuştu.

‘ÇALIŞANA GÖRE ÖZELLEŞEN YAN HAKLAR ÖNE ÇIKACAK’

İlerleyen dönemde kişinin ihtiyacına göre değişen yan haklar hayatımıza daha fazla gireceğini belirten Day, “Çünkü çalışanlara nazaran değişen muhtaçlıklar ve patronun yanlarında olduğunu hissetmek istedikleri özel periyotlar var. Örneğin, işten ayrılmalarda, boşanma üzere güçlü periyotlarda şirketlerin türel olarak çalışanlarını desteklediği çeşitli yan haklar görüyoruz. Çocuk sahibi olurken esnek yan haklar, menopoz takviyesi, yeni ebeveynlik dayanağı yahut hayat koçu takviyesi üzere uygulamalar var. Birtakım kurumlarımızda örneğin anneden anneye tecrübe paylaşma programları yürütülüyor” dedi.